ADVOKAT ZA RADNO PRAVO

Rok za podnošenje tužbe za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i vraćanje na rad iznosi 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu. Ovaj rok je prekluzivan, što znači da propuštanjem roka gubi se pravo na sudsku zaštitu. Za druge novčane zahteve iz radnog odnosa, kao što su neisplaćene zarade, opšti rok zastarelosti iznosi 3 godine. Zbog značaja poštovanja ovih rokova, Advokatska kancelarija Borozan preporučuje da se pravni savet zatraži odmah po saznanju za povredu prava.

Dokazivanje mobinga često predstavlja izazov jer se radi o procesu koji se obično odvija bez svedoka. Korisni dokazi mogu biti: pisana komunikacija (e-mailovi, poruke), svedočenja kolega, medicinska dokumentacija koja potvrđuje narušeno zdravstveno stanje, evidencija o promenama u radnim zadacima ili uslovima rada, audio zapisi (ako su zakonito pribavljeni). U postupcima za zaštitu od zlostavljanja na radu primenjuje se pravilo o preraspodeli tereta dokazivanja, gde je dovoljno da zaposleni učini verovatnim da je zlostavljanje izvršeno, a na poslodavcu je da dokaže suprotno. Advokatska kancelarija Borozan može vam pomoći u pravilnom dokumentovanju mobinga i pripremi dokaza za sudski postupak.

Otpremnina u slučaju proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se prosečna mesečna zarada zaposlenog u prethodna tri meseca, odnosno tri meseca koja prethode mesecu u kojem je zaposlenom prestao radni odnos. Opštim aktom ili ugovorom o radu može se utvrditi i duži period za isplatu otpremnine ili veći iznos otpremnine. Advokatska kancelarija Borozan može vam pomoći da izračunate tačan iznos otpremnine koji vam pripada i zastupati vas u slučaju da poslodavac ne isplati pun iznos.

Prema Zakonu o radu, novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se u slučaju prestanka radnog odnosa ako zaposleni nije iskoristio ceo ili deo godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Važno je napomenuti da ovo pravo postoji bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa (otkaz od strane poslodavca, sporazumni prestanak, istek ugovora na određeno vreme, itd.). Advokatska kancelarija Borozan može vam pomoći da ostvarite ovo pravo ako vam poslodavac nije isplatio naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Pre podnošenja tužbe za neisplaćene zarade, korisno je prikupiti sledeće dokaze: ugovor o radu ili drugi dokaz o zasnovanom radnom odnosu, obračunske listove zarada, bankarske izvode koji pokazuju isplate ili nedostatak istih, evidenciju o prisustvu na radu (ako postoji), svedočenja kolega, dokaze o komunikaciji sa poslodavcem vezano za neisplaćene zarade (e-mailovi, poruke), i potvrdu od poslodavca o neisplaćenim zaradama (ako je moguće dobiti). Advokatska kancelarija Borozan može vam pomoći u prikupljanju relevantnih dokaza i pripremi tužbe koja će maksimizirati vaše šanse za uspeh u sporu.

Procedura za zaštitu od mobinga podrazumeva nekoliko koraka. Najpre, ako je moguće, zaposleni treba da se obrati licu koje vrši mobing i zatraži da prestane sa takvim ponašanjem. Ako to ne uspe, zaposleni se može obratiti licu za podršku ili posredovanje kod poslodavca. Ukoliko interni postupak ne dovede do rešenja, zaposleni može podneti tužbu sudu za zaštitu od zlostavljanja. Rok za podnošenje tužbe je 6 meseci od dana kada je poslednji put izvršeno zlostavljanje. Advokatska kancelarija Borozan može vam pružiti sveobuhvatnu podršku tokom celog postupka zaštite od mobinga.

Ugovor o radu je osnovni oblik radnog angažovanja koji podrazumeva zasnivanje radnog odnosa sa svim pravima i obavezama koje iz njega proizilaze (pravo na zaradu, godišnji odmor, penzijsko i zdravstveno osiguranje, zaštitu od nezakonitog otkaza). Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog posla van delatnosti poslodavca i ne podrazumeva zasnivanje radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za poslove koji traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i takođe ne predstavlja radni odnos. Ugovor o autorskom delu se koristi kada je predmet angažovanja stvaranje autorskog dela (književnog, naučnog, umetničkog) i ima specifičan poreski tretman. Ključne razlike su u obimu prava, trajanju angažovanja i načinu obračuna poreza i doprinosa. Često se dešava da poslodavci zloupotrebljavaju ugovore o delu i privremenim poslovima za poslove koji po svojoj prirodi zahtevaju zasnivanje radnog odnosa. Advokatska kancelarija Borozan može vam pomoći da utvrdite da li vaš angažman ima elemente radnog odnosa i da ostvarite svoja prava.

U slučaju statusne promene poslodavca (spajanje, pripajanje, podela) ili promene poslodavca u skladu sa zakonom, novi poslodavac preuzima od prethodnog poslodavca opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Zaposleni zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana promene poslodavca, a novi poslodavac je dužan da primenjuje opšti akt prethodnog poslodavca najmanje godinu dana od dana promene, osim ako pre isteka tog roka istekne vreme na koje je opšti akt donet. Ako dođe do pogoršanja uslova rada nakon promene poslodavca, zaposleni može odbiti da radi i tražiti zaštitu svojih prava. Advokatska kancelarija Borozan može vam pružiti podršku u ostvarivanju vaših prava u slučaju statusnih promena poslodavca.